部分岗位只招“E人”合理吗？MBTI测试别被过度应用

如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”通常都会先问问对方的“MBTI”是什么，这些由4个英文字母组成的神秘代码，仿佛是一种“暗号”，成了不少年轻人的社交标签。

MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型，测试结果通常由四个字母组成，比如ENTJ、ISFP等等。

作为一个人格类型测试，很多人都是测着玩，当聊天的话题。然而最近有人发现，这个测试竟成了一些企业招聘时的考核条件，甚至有的企业在招聘部分岗位时称只招“E人”，也就是相对外向，性格开朗、活泼、善于社交的人。人格类型测试被纳入招聘流程，这合理吗？

市场上出现